مدیر عامل شرکت گاز استان بوشهراز رشد ۱۰۴ درصدی در تعداد پیشنهادهای ثبت شده طی سال ۹۷ خبر داد.

به گزارش روابط عمومی شرکت گاز استان بوشهر، مهندس مسلم رحمانی با اعلام خبر مذکور، اظهار داشت : سال گذشته، سالی متفاوت برای نظام مشارکت و پیشنهادهای شرکت گاز استان بوشهر بویژه از نظر مشارکت نظری و ثبت پیشنهاد همسو با فعالیت ها بود و با اقداماتی که انجام شد بیش از ۱۲۵۰۰پیشنهاد توسط ۶۰ درصد از پرسنل و دیگر ذینفعان این شرکت در سامانه مربوطه به ثبت رسید.

وی در ادامه افزود: این موضوع از ابعاد کمی و کیفی در ارائه پیشنهاد قابل بررسی است چرا که به منظور ارتقاء و بهبود هر دو جنبه توانستیم با انجام کارهای تشکیلاتی و یکپارچه نمودن آموزش ها در تمامی رده های شغلی سازمان و نیز ارائه برنامه مناسب جهت شناخت مدیران، ارزیابان و کمیته های همیاری به وظیفه ذاتی خود که همانا توانمند سازی از طریق مشارکت می باشد در کنار تلاش خودخواسته همکاران و ایجاد گفتمان مشارکتی،  به این عملکرد درخشان دست یابیم.

مهندس مسلم رحمانی در خصوص دلایل این رشد و پیشرفت با اشاره به تشکیل کمیته های بررسی پیشنهادها در تعدادی از نواحی گازرسانی استان از جمله شهرستانهای بوشهر، دشتستان و خورموج در کنار دیگر کمیته های همیاری نظام مشارکت، اظهار داشت : کمیته های یادشده  اثرگذاری و نقش قابل توجهی در تبیین اهداف و نیز ارائه آموزش جهت افزایش مشارکت کارکنان در نظام پیشنهادها داشته اند.

وی همچنین ایجاد رقابت بین واحد ها و کمیته های همیاری، اطلاع رسانی های گسترده،  انتشار مستمر خبرنامه نظام مشارکت(همسا)،  ارزیابی میدانی کمیته های همیاری و همچنین برگزاری جلسات آموزشی متعدد را از دیگر دلایل افزایش مشارکت کارکنان در زمینه ارائه پیشنهاداتی موثر و سازنده عنوان نمود.

مدیر عامل شرکت گاز استان بوشهر در ادامه اظهار داشت : امسال علاوه بر رشد قابل ملاحظه در اخذ پیشنهادات،  شاهد ارتقاء ۶۹ درصدی نرخ مشارکت کارکنان نیزکه از ابتدای برپایی نظام مشارکت تا کنون بیش از ۲۴۰۰۰ پیشنهاد در این شرکت به ثبت رسانده اند، بودیم .

مهندس رحمانی با بیان اینکه یکی از مهمترین اهداف نظام مشارکت،  استفاده از نظرات کارکنان بصورت گروهی می باشد ،به برگزاری دومین دوره مسابقات همفکری کارکنان با هدف ارائه آموزش وتمرین کارگروهی در کشف و حل مسئله اشاره و افزود : تجربه موفق برگزاری اولین دوره ی این مسابقات به ما نشان داد‌که ایجاد رقابتی سازنده و سالم
می تواند زمینه ساز شکوفایی خلاقیت و ایده پردازی کارکنان و در نتیجه بروز پیشنهاداتی خلاقانه،  جدید و اثربخش باشد.

مدیر عامل شرکت گاز استان بوشهر در پایان صحبت های خود با اشاره به اینکه تعهد کاری و تعلق کارکنان شرکت گاز استان بوشهر به مجموعه،  اصلی ترین و مهم ترین عامل شکوفایی نظام مشارکت می باشد ؛ از تلاش های دبیر و اعضاء کمیته مرکزی و نیز کمیته های فرعی نظام مشارکت قدردانی نمود.